峰峰集团辛安矿“五主动”活动融入中心服务职工

今年以来，峰峰集团辛安矿党委创新性地扎实开展了思想政治工作“五主动”活动，打通了服务职工的“最后一公里”，形成了攻坚克难的强大合力。

主动服务面对面

该矿党委以“送文化、送教育、送安全、送法律、送生活”“五送”为主要内容，建立了矿领导、党群干部包保制度，深入基层开展包保服务。利用党建活动日、职工会、班前会等时间，送文化活动，宣法律知识，讲辛安故事，谈习语心得，以多种方式服务职工，拉近了和职工的心理沟通距离，矿党委深入包保单位60余次，送安全警句、安全理念2100余份，安全故事宣讲3场次，开展法律讲座2场次，有力地促进了安全生产与和谐稳定。

主动发力点对点

该矿党委建立了“十帮十多十到场”帮扶机制，制定具体帮扶措施，明确各阶段帮扶重点，制定帮扶工作时间表和路线图，确保深入基层单位帮扶工作落实落地。党群工作部深入各单位开展“强责任、抓现场、促安全”大讨论活动和“五爱五讲保安全”活动，帮助各单位排查事故隐患，制定整改措施，扭转了安全生产被动局面。各支部进一步健全了“五必访”“五必帮”工作机制，成立帮扶工作小组，主动帮扶到位，把企业的温暖送到了职工的心坎上。

主动沟通心连心

该矿党委从职工群众的热点难点和思想实际出发，将解决思想问题与解决实际困难相结合，积极拓展载体，延伸触角，加大人文关怀、思想疏通和心理疏导力度，认真做好一人一事的思想政治工作，切实提高职工群众的满意度。实行了“零距离”谈心谈话机制，对疫情防控隔离人员、“三违”人员、旷勤人员、违纪受罚人员、思想有情绪人员，及时进行谈心谈话和电话心理疏导。各单位领导干部运用线上线下多种渠道，通过走访入户、电话询问、座谈会、网络交流等形式，详细了解职工所思所想和合理诉求，耐心细致地解疑释惑。后勤服务科党支部注重了解掌握每名职工情况，努力做到“五清”，即：家庭人口清、主要成员健康状况清、思想状况清、工作和生活状态清、困难程度清。根据每名职工的不同情况，及时做好职工的心理疏导工作。

主动融入肩并肩

该矿党委采取“一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实”的思路，持续推进“结对共建、品牌共创、难题共解、责任共担；多维互动、多面联系、多样服务、多方共享”的融入机制，将党建思想政治工作全方位、多形式、多渠道融入疫情防控、安全生产、成本管理全过程。围绕安全生产，开展了安全宣讲进班组、安全嘱托到井口、安全慰问到井下、义务劳动到头面等服务活动3次；围绕环境改善等工作，组织后勤服务科和机关部室人员深入南风井、厂内煤场义务植树2000余棵，矸石山绿化1500平方米。掘进区党支部针对11212-1地区采掘衔接紧张，大搞掘进会战，确保工作面提前5天提前贯通。

主动引领实打实

该矿党委不断深化“典型选树、典型引领、典型示范、典型宣传”机制，通过多种载体平台，广泛宣传身边的先进典型，为广大职工立标杆、树榜样,让尊重劳动、尊重先进、尊重知识、尊重创造成为主流风尚。大力开展季度“峰煤好人”“辛安好人”“最美矿工矿嫂矿娃、最好家庭家教家风”评选活动，形成了“弘扬矿工精神、树立良好家风”的良好风气。开拓区党支部召开专题座谈会，让尊龙凯时-人生就是搏劳模尚占军谈经验谈感受，让参会者谈感想谈目标，激发了职工对标先进、创先争优的奋进动力。

（峰峰集团辛安矿  吕海廷）