冀中股份多举措加强技能人才建设

“裁判员手掐计时器，神情专注地看着每个选手的紧张操作，不时在每个操作台驻足评分。参赛选手沉着泠静、动作娴熟、操作规范，展示出扎实的功底和技术水平。”

近日，冀中股份段王煤业首届“段王煤业杯”职工职业技能大赛落下帷幕，该矿职工葛海亮获得液压支架工第一名，展示了煤炭行业技能人才的时代风采。

随着自动化、智能化、信息化建设的推进和装备水平的提升，技能人才越来越成为企业发展的宝贵资源。一边是人员富余，一边是技能人才短缺，这种结构性不合理已经成为制约企业高质量发展的难题。为解决这一矛盾，冀中股份全方位加强技能人才培养与使用力度，大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励实干的企业文化和工作氛围。

该公司着力构建党委领导、行政主导、工会搭台、部门协同的工作模式，广泛开展了自下而上全员参与的职工技术练兵比武、职业技能大赛活动，为广大职工技能素质提升、成长成才搭建平台、提供舞台，有力激发了广大职工立足本职、钻研技术、提升素质的工作热情。公司工会每年要组织一次大型技术比武竞赛活动。同时，各基层单位要根据自身实际，有针对性地组织各种练兵活动。近期，东庞矿针对雷雨多发，举办汽机技术比武，保证了汽轮发电机组的安全稳定运行；章村矿开展职工技能大赛理论考试活动，共有80余名各工种的选手参加了此次考试；邢台矿先后开展了11个工种的矿赛和20场区科比武，同时积极发挥线上平台作用，组织开展4场网上练兵，使职工理论和实操同步提升。

“通过本次技术比武活动，提升机司机和矿井维修钳工对所有步骤进行了多次操作，不熟悉的地方大家相互交流学习！”邢东矿有针对性地开展了“主提升机司机、矿井维修钳工”职工技能大赛，15名基层一线优秀岗位技工参加了角逐。

“在国家级职业技能竞赛中，获得前三名的选手按相关规定晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。”“在省、市级和公司级职业技能竞赛或比武中获得前三名的选手，具有高级工职业资格的可晋升技师。”

此外，该公司还加强技能型人才培训，通过实施《职业技能提升管理办法》《技师、高级技师评聘管理办法》，制定各种优惠奖励政策，通过将职工技能“培训+评定”与“聘任+待遇”有机结合起来，畅通了职工成长成才渠道，引导和鼓励广大职工学知识学技能、提素质提能力。

“升技师、高级技师职业资格的人员，将由公司委托专业培训机构实行脱产集中培训，培训时间不少于200个课时。按照强化培训过程控制，严格考勤制度，保证培训课时，选派一定数量教学经验丰富、专业知识扎实、责任心强的高级工程技术人员担任各工种的教学任务，教学内容突出实践能力和创新能力，公司组织人事部将负责对教学过程的督导并不定期开展检查。”该公司组织人事部门相关负责人说。

据了解，7月15日至18日，该公司在技师学院组织的第一期培训班圆满完成，培训人数575人，暑期将完成4000人培训，总计8000余人将参加培训。

（冀中股份宣传部   王蒙）