关爱职工有温度更有厚度

——尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿以人为本关爱职工生活纪实

红背包一线岗位慰问176次，井口亲情慰问16次，专场慰问演出21场次，“十个帮你办”事项190余件，发放白衬衣7036件，发放红色体恤衫2300件、慰问品10000余份，宿舍更换新空调200台……在尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿，一项项“暖心”工程正在如火如荼开展着。

“我们要在职工‘最盼’上用真心，在职工‘最急’上动真情，在职工‘最急’上办实事、办好事，注重在每一个‘细节’上关心、关爱每一名职工生活，切实把‘为职工办实事’落到实处。”前不久，该矿在组织召开的十月份作业计划会暨职工安全大会上再一次做出了强调。

羊东矿始终坚持发展和民生“两手抓、两手硬”，在推进企业高质量发展的同时，大力推进民生工程建设，着力改善职工作业、生活环境，从解决职工最关心、最直接、最现实问题入手，一件接着一件办，一年接着一年干，不断提升职工幸福指数。  

知民意，一心一意解民忧

“啥时候能让夜班升井的职工也能吃上热乎的饭菜？”该矿抽防区职工江双针对这个问题，向矿上提出了合理化建议，没成想，这建议刚刚提出，职工餐厅就采取了饭菜保温措施，不管什么时候来职工餐厅，都能吃上热气腾腾、美味可口的饭菜！”

该矿坚持以职工需求为导向，党员干部主动“走下去”了解职工烦心事、操心事和揪心事，创建了集“维权、帮扶、解惑、服务、高效”为一体的“十个帮你办”服务职工新平台，密切联系职工解难题。在扎实开展“百千万”和“万份问卷大调研”活动中，他们以线上+线下意见建议征集为抓手，推行每月“八个在一线”广泛联系服务职工新机制，畅通点对点“民情调研”、线连线“民意收集”、面对面“民诉解决”、心暖心“民生办理”四个渠道，讲求“实”字、注重“情”字，真正让职工感受到“家”的温暖和关爱。

今年以来，他们先后组织专项巡视10次，累计发现问题120余条，均已督促责任部门及时整改，切实把职工反映的问题落到实处。

“你看，职工宿舍不仅安上了新空调，还配备了全新滚筒洗衣机、床上用品，我们大家可以直接拎包入住，太贴心了。”提起宿舍里的新变化，该矿综采二区职工段书琴开心地说着。

送温暖，让关爱无处不在

“现在井上、井下经常看到咱‘娘家人’背着红背包送慰问的身影，每次接到车间工会准备的慰问品，大家心里都是暖洋洋的，瞬间感觉浑身来劲，干活都不觉得累了.......”该矿综掘一区区职工李兵兵说道。

在8270工作面快速衔接攻坚战中，该矿为奋战在一线职工送安全肉包、助力鸡腿、暖心牛奶等慰问品，鼓舞职工干劲，凝聚攻坚合力。而这只是该矿持续开展“鼓士气保安全  提质效”红背包井下慰问活动的缩影。

不仅如此，该矿各单位对当班进度快、完成任务好的班组及时进行奖励，在区值班室张贴光荣榜，升坑后对职工进行物质奖励，发光荣衫、红色纯棉包单，毛巾、香皂等物质奖励，进一步激发了班组职工的竞赛热情，提升了职工的荣誉感、幸福感和自豪感。

“我们还设立‘刷新纪录奖’，对超水平发挥、创记录的班组进行工资嘉奖。”该矿生产技术部部长张志辉介绍道。

针对创水平单位，他们不仅在物质上有奖励，更在精神上有凝聚，组织文艺小分队开展专场慰问演出，送慰问、献节目、鼓干劲、聚合力，扩大了职工参与劳动竞赛的广覆盖面，形成了你追我赶、各显其能的大干特干场面。

育人才，让梦想在这里起航

“电机车停运后立即检查牵引电动机、轴瓦及油箱的情况，电动机温度是否超过75℃，轴瓦温度是否超限  65℃。”……在羊东矿实操培训基地，技术人员正在讲解电机车的工作原理、常见故障及排除方法。一边讲解，一边带动学员操作，使学员一看就明、一学就会，这便是矿“课堂制”+“实操制”培训的魅力所在。

今年以来，该矿按照“以人为本、按需施教、学用结合、注重实效”的培训理念，深入推进“十制”培训举措，围绕矿井安全生产，设立多个技能实操培训课程，组织厂家、智能装备工程师、高级技师开展“课堂制+实操制”培训，精准施教到一线，为企业技能人才储备打下坚实基础。

他们通过创新老中青梯次搭配，最大限度提炼用好“70后”的丰富阅历、宝贵经验，挖潜放大“80后”的管理优势、骨干作用，激活拓展“90后”的超前思维、学习能力。通过“老中青”梯次搭配，为老职工增添活力，让新职工迅速成长。目前，在75对师徒中，已有61名徒弟能够胜任本职工作要求。

“在矿组织开展的‘导师制’和‘小实操’技术练兵活动，我从一名机电‘小白’成长为一名机电骨干，不但取得了技能职称，收入也比以前提高了。”谈及自己的快速成长，综采一区职工闫垆琦感慨道。

（峰峰集团新闻中心、胡晓丽  羊东矿、闫鸿浩）