尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团狠抓落实力保安全

进入四季度，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团进一步强化安全意识，压实各级安全责任，全力补齐工作短板，抓好各项工作落实，筑牢安全生产防线，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

强化安全宣教 营造浓厚氛围

“大家一定要引以为戒，反省一下，是否也存在这些问题。观看事故案例就是提高大家的预测、预知、预警和预控能力，安全不能心存侥幸，必须时刻注意，你不把安全当回事，总有一天会出事！”这是羊东矿班前会的“微课堂上”，班组职工正在接受安全教育，而类似这样的“微课堂”已经在该矿各基层单位成为一种常态。

该集团深入开展安全警示教育活动，大力推行警示教育“进一线、进岗位、进区队、进班组”，以案说法、以案为鉴，切实把各类事故案例作为自己的深刻教训，警示高悬、警钟长鸣；同时，坚持“党政工团、齐抓共管”，将安全文化建设贯穿安全生产和安全管理全过程，深入开展“党员安全责任区，党员身边无事故”、安全理念大学习大讨论等安全活动，切实将安全文化根植于全体干部职工的内心深处，转化为安全行为，形成思想认同和行动自觉。梧桐庄矿利用班前班后会、早安会、班子会等，对“工作再部署、标准再提高、措施再细化、管理再严格、责任再强化、安全再稳固”的“六再”要求进行了宣讲，层层传达落实到每一位职工，让广大干部职工深刻认识到安全生产的重要性，进一步统一思想、坚定信心，时刻绷紧安全弦，确保安全生产。

压实安全责任 扣紧责任链条

该集团严格落实安全生产主体责任，进一步深化“13589”安全管控体系建设，以“时时放心不下”的责任感，组织开展书写“确保二十大及四季度安全生产承诺书”活动，并开设专栏，将各基层单位党政正职签订的承诺书进行张贴展示，主动接受职工的监督，真正将安全责任分解落实到每一位干部职工身上，形成一级抓一级、一级对一级负责的安全管控体系，让干部职工自觉地遵守安全生产的各项规章制度，严格按章操作，执行规程，用实际行动把承诺变成责任，全面杜绝“三违”和习惯性违章行为的发生。同时，深入践行“一线工作法”，坚持零容忍、强化执行力，盯住不落实的事，追究不落实的人，切实做到带头发现问题在一线，解决问题在一线，推动工作在一线。生产服务中心实行中心负责人、职能部室、基层生产区科管理人员带班公示制度，带班负责人从班前会开始对职工当班安全行为进行全过程监督，职工对带班负责人落实安全生产责任制情况进行监督，通过“双向监督”，最大限度激发全员抓安全的主动性。

抓好隐患排查 防范安全风险

该集团树牢“不安全不生产、先安全后生产、有安全才生产、靠安全稳生产”和“安全生产可防可控”理念，全面梳理制约安全生产的各种“卡脖子”难题、系统关键症结，持续推行岗位风险告知卡、现场风险管控牌、现场风险评估卡，推动风险管控责任主体向区队、班组、岗位延伸，做到人人知风险、全员控风险，有效防止苗头性、倾向性事故发生，保障企业安全稳定运营。万年矿严格对照《矿井重大安全风险清单》，大力开展“业务诊断”，实行“重大隐患条款卡片”提醒制、“隐患治理专项会议”督查制，明确专业领导、职能科室、基层区科安全风险防范化解责任，做好事故预防。辛安矿在落实各级安全责任的同时，充分发挥业务保安部室的督导检查和服务作用，深入开展顶板管理、瓦斯管控、小巷运输、机电检修、排水供电等专项整治行动，严格管控安全工作的关键点、薄弱点和风险点，确保安全生产。

（峰峰集团新闻中心    冯冉博）