尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团：做实做细职工培训  激励青年成长成才

青年是企业的未来和希望。一直以来，峰峰集团积极履行国企社会责任，高度重视青年的教育培养，始终把青年干部职工的教育培训作为战略性工程常抓不懈，激励青年成长成才，为企业实现高位平稳运行提供了人才保障。

近日，峰峰集团高技能人才培养工作捷报频传：在河北省政府公布的《关于表彰河北省突出贡献技师的决定》中，该集团新屯矿顾博榜上有名，成为“河北省百名突出贡献技师”中的一员；在邯郸市第一届职业技能大赛中，后勤实业分公司高朋武、王俊燕也分别获得了烘焙专业一等奖和三等奖。同时，峰峰集团也荣获“邯郸市技能人才培训突出贡献单位”荣誉称号。

近年来，该集团扎实推进“十制”培训，通过建立完善内部师资和课程体系，努力提高培训质量。全方位完善“导师制”培养举措，开展第二届科技领军专家选拔，健全拔尖人才和优秀技能人才考评机制，探索实施首席技能大师制度，激励各类人才学技术、提素质、得实惠。该集团各单位也结合实际情况，因地制宜，制定了一系列行之有效的培训方案，全面加强职工培训工作，加快产业工人队伍建设，为企业高质量发展培养更多“峰煤工匠”。

梧桐庄矿牢固树立“培训就是生产力”的理念，结合生产实际，积极开展“状元课堂”职工技能提升大培训活动，通过抓理论培训，练实际操作，提升技能素质赋能人才发展，高质量推进产业工人队伍建设改革，助力矿井实现首季开门红。

2月17日上午，该矿综采二区工会按照“状元课堂”实操培训要求，组织职工在设备科大院进行采煤机实操培训。“这次培训，由采煤司机标兵史佳佳现场讲解，重点对机组型号、组成部分、现场正规操作的方式、方法和安全注意事项进行专项培训，对职工在操作过程中常遇见的问题，进行解疑释惑。”该区工会负责人介绍道，活动的开展进一步提升了职工的实操经验，对提升职工实际操作技能水平起到了推动作用。

为使职工技能提升步入“快车道”，羊东矿以抓实职工技能培训为切入点，全面发挥班组基础管理作用，班前会“人人上讲台”、学习日“职工小课堂”，职工讲业务、讲安全、讲体会，营造了“人人是教员、事事是教材、处处是课堂、时时受教育”的良好学习氛围。狠抓“师带徒”制度落实，推行导师“一对一”培训、“定向式”“定制式”“台阶式”技能培训等培养新模式，老带新、高带低、强带弱“传帮带”枢纽作用得到充分发挥，通过灵活活多样的人才培养方式，实现精准靶向技能培训。大淑村矿积极搭建职工“学练比拼”大舞台，以“练”促学、以“赛”促评，以“评”促干，坚持日常学习与专项培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合，扩大培训区域、拓展培训功能、扩充培训内容，分阶段、分批次进行岗位练兵，形成了“学技能、练本领、比技能”的浓厚氛围。煤炭运销分公司以“班组小课堂”为载体，利用“理论＋实操”的培训模式，对各班组培训内容进行细化分工，从工作中的小技巧、小经验讲起，结合现场工作经验，为大家讲解岗位工作要点和操作注意事项，并将其制作成微视频发布到微信群，通过教与学、提与问、演与练的互动，进一步提升了职工的业务技能。

（峰峰集团新闻中心    胡晓丽）