以人为本聚合力  聚焦发展展作为

尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团“六个支撑体系”全力服务职工

建立职工创新工作室、开展劳模表彰慰问活动、举办女职工最美家庭风采展示活动、救助帮扶困难职工……尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团始终坚持服务企业、服务职工宗旨，围绕企业中心工作，积极探索工作新方法新路径，全力构建职工维权服务、职工技能提升、职工文化发展、职工困难救助、职工心理健康建设、职工形象宣传展示“六个”支撑体系，走进基层，贴进职工，排忧解难，办实事办好事，唱响时代主旋律，为企业高质量转型发展发挥了积极作用。

以人为本  维护权益勇作为

职工利益无小事，一枝一叶总关情。

邢矿集团始终秉持着“以人为本”的工作宗旨，结合企业实情，在充分调研和广泛征求职工意见建议的基础上，积极探索建设职工维权服务体系和职工心理健康建设体系，保障职工的民主权利、合法权益和身心健康。加强民主管理工作，严格执行公司职工董事、职工监事制度，按时召开职代会，让职工积极参与企业管理。广泛推行厂矿务公开，持续修订完善矿厂、区科、班组三级厂务公开机制，利用厂矿务公开宣传栏、企业微信公众号、公司局域网等多种形式，及时公布企业发展战略、生产经营、职工薪资奖金等情况，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂矿务公开工作体系，讲清企业形势，理顺职工心气，让职工干有方向，动有目标，大大提高了职工参政议政的热情。同时，建立完善沟通协商机制，将职工劳动就业、工资报酬、休息休假、女工权益保护等列为集体协商的重点内容，并运用法治思维和法治方式化解劳动争议。积极开展以心里健康讲座、心里测试、心理咨询等为主要内容的心里健康服务，帮助企业职工解决职场压力、家庭生活、人际关系等方面的心里困扰，全面维护了职工的经济权益、政治权益、职工和民主权利。金牛阳光苑是邢台矿区最大的民心工程，为把民心工程打造成精品安居工程，该集团工会牵头，抽调具有相关专业特长、责任心强的职工代表组成监督委员会，全程监督项目成本控制、招投标管理、资金使用等情况，持续跟踪工程进度，及时公示公开，全面提升了工程质量，保障了广大职工的利益。

聚焦发展  素质提升展风采

人才强则事业强，人才兴则企业兴。邢矿集团把队伍建设作为前瞻性、基础性、先导性工程来抓，聚焦企业发展，积极探索职工素质提升新模式，造就一支执行力强、敢打敢拼、有担当、有激情的高素质领军人才队伍，筑牢人才根基，加快企业转型发展、创新发展。

深入开展常态化、实战化岗位练兵，技能培训、师带徒、劳动竞赛、职工“双创”等活动，使职工学理论、练内功、比业务、提技能，在学中干，在干中学，在学与干中成长成才。2021年以来，组织职工岗位培训36场次，举办岗位技术比武60余次，参与职工近5000余人次。组织职工参加邢台市“德龙杯”焊工技能大赛，3名选手全部进入决赛，分获个人第二名、第四名、第十名和团体第一的优异成绩。聚焦2022年任务目标，开展“岗位立新功，献礼二十大”为主题的劳动竞赛，推动了各阶段任务目标完成。一季度，在尊龙凯时-人生就是搏集团2022年首季开门红劳动竞赛庆功表彰会上，邢矿集团被授予子公司级“红旗单位”称号，所属的老母坡煤业荣获矿处级“红旗单位”称号。

创建职工创新工作室，发挥职工聪明才智开展破题攻关活动，学技能、强业务，促发展。仅2021年就完成科技创新项目128项，新增国家授权专利10项；建成河北省级创新工作室2个，邢台市级示范性创新工作室1个，邢台市级创新工作室15个。老母坡煤业建成5103智能化工作面；金谷煤业实施矸石返井充填开采，通过“充填+留巷”工艺模式，每年可增加效益1700万元以上；天津电源新开发电解液产品26个；工程公司大力推广铝合金模板，材料周转率均提高了20%以上。

围绕中心  丰富活动聚合力

企业的和谐发展离不开文化建设，而文化建设更需开展丰富多彩、寓教于乐的职工群众文体活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，用文体活动提升职工对企业的向心力、凝聚力和战斗力。

邢矿集团以满足职工精神文化需求为导向，以统一职工思想、凝聚企业发展合力为目标，打造职工文化发展体系。建立健全文体活动制度，自上而下成立文体协会和专门组织机构，结合实际，统筹谋划月度、季度、年度活动方案，并加强调度，严格考核，确保每项活动执行到位，落到实处。同时，进一步加强职工文化阵地建设，扩建篮球场、乒乓球馆、门球场、文化活动室，建立职工书屋，成立“读书吧”、微信交流群，为文体活动开展搭建广阔平台。2021年以来，投资15万余元，为一线职工购置文体用品2500余件。特别是金谷煤业投入建设资金约8万元，建成了高标准的职工之家和职工活动中心。

邢矿集团围绕企业生产经营中心工作，抓住重要时间节点开展文体活动。以庆祝建党100周年为主线，举办建党百年职工文艺演出，参与职工近千人，编排文艺作品50多个。针对疫情影响，开展“新春‘云’拜年”线上短视频活动，举办拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳、围棋、趣味运动会等小型体育活动。建立33个职工读书小组，大力宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想及集团公司会议精神。目前，已拥有3个国家级、1个省级职工书屋示范点。其中公司“职工书屋”被中华全国总工会授予“全国工会品牌职工书屋示范点”“全国示范型职工书屋”和“全国巾帼文明岗”等国家级荣誉称号。

心系职工  普惠关爱促和谐

帮扶解困是实践习近平新时代中国特色社会主义思想的重要切入点，是履行职能、维护职工切身利益的具体体现。邢矿集团积极探索多元化帮困解困脱困新途径，制定困难帮扶政策，规范帮扶资金使用，摸清困难职工底数，常态化开展春节送温暖、职工医疗互助、金秋助学、临时救助等工作，做到精准识别、精准定位、精准施策、精准监管，把困难帮扶做到实处。2021年为160余名职工提供救助金40余万元；入保女职工特殊疾病保险526份，为职工办实事42件。2022年一季度为12名职工申请医疗互助金50366元；春节前夕，为18名公司级困难职工发放春节慰问金4.4万元、基层各单位工会共为80名矿厂级困难职工送去慰问金10万余元；为全总12名困难职工发放生活救助金近5万元，让职工充分感受到了企业的关怀与温暖。

企业发展依靠职工，企业发展惠及职工。邢矿集团始终心系职工，为职工做好事、办实事、解难事，不断提升幸福指数。关爱职工健康，组织职工体检；关心职工生活，整修“两堂一舍”；组织劳模、先进工作者赴北戴河、威海疗养；常态化开展“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季送活动，让职工家属同享企业发展成果，有力地促进了企业和谐发展。

典型引领  形象宣传扬正能

职工是企业的主人，是企业经营活动的创造者。职工形象是塑造企业良好形象的根本和保证。邢矿集团着力打造职工形象宣传展示体系，建立“选树—表彰—奖励—宣传”评先评优机制，广泛选树、严格评审在生产经营等各条战线上涌现出的先进集体和先进个人，引导广大干部职工树立“以奋斗者为本”的发展理念，凝心聚力投身企业高质量转型发展。

邢矿集团突出时代引领，高度重视和发现选拔安全、生产、经营、创新、管理等各方面的先进典型，有计划地选择和培养他们，及时收集整理他们的事迹和成果，多层次多渠道宣传，弘扬劳模精神，营造尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，激励和带动广大职工立足岗位建功立业。2022年共评选出16位劳动模范，隆重表彰，召开劳模座谈会，走访慰问劳模，刊发《致全体劳动模范和广大职工的慰问信》《公司劳模致全体干部职工的倡议书》，倡议全体干部职工学劳模、赶劳模、超劳模。在报纸、网站开辟《典型引路》专栏，微信公众号开辟《五一特辑》专栏，以朴实的文字和丰富的画面，多角度、多层次宣传劳模的先进事迹、优秀品质、崇高思想和奉献精神。开展“职工道德模范”评选，通过组织职业道德模范、矿山楷模评选、“劳模工匠”访谈展播、培育好家风---女职工在行动等活动，选树先进典型，加强宣传学习，汇聚了昂扬向上的正能量。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。邢矿集团将继续秉持着“服务企业、服务职工”的宗旨，融入发展大局，强化履职尽责，提升工作水平，加大工作力度，紧握实干之桨，在竭诚服务职工、服务企业发展的生动实践中续写崭新篇章。

（邢矿集团政工部    路素英）