尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团：锻造人才队伍  助力高质量发展

一直以来，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团十分重视青年人才培养，通过健全完善机制、丰富培训方式等不断强化人才储备，努力选拔培养一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的干部人才队伍，为建设高质量发展现代化新国企提供坚强的人才支撑。

7月26日上午，峰峰集团2022年青年科级干部培训班在中澳煤矿安全培训示范中心开班。本次培训实行全封闭式管理，来自各基层单位的200名青年科级干部将在此进行为期5天的培训。通过集中授课、案例分析、演讲写作等多种形式，学员们将在此学习党的理论、公文写作知识、领导艺术、管理技能提升和廉洁自律等方面的知识。

“我们十分珍惜这次封闭学习的机会，不仅提供了和兄弟单位同事沟通交流的平台，更帮助我们拓展了眼界，丰富了知识，为今后的工作实践提供了强有力的理论支撑！”参加培训的学员们一致表示道。

在着力打造一支政治过硬、本领高强、担当有为、能打胜仗的青年干部人才队伍的征程中，峰峰集团从未停止过探索与实践，建立完善“一型六制”“三评一考”等干部人才管理体系，制定《中青年拔尖人才选拔管理办法》，深化拔尖人才管理，搭建拔尖人才梯队，制定年度工作计划，持续多岗位实践磨练，采取交任务、压担子、定课题、业务培训、能力提升等方式，每个专业或岗位锻炼不少于6个月，完善知识结构，丰富工作阅历，补足能力短板，着力打造一专多能复合型人才队伍……

搭平台、拓渠道、重培养、强激励……峰峰集团各单位立足矿井发展实际，积极采取多项有力举措，全面激发广大干部职工学技能、长本领的潜能与活力，在实践工作中培养和锻炼人才。

——羊东矿坚持以技能竞赛为载体，坚持常态化开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标等活动，对获得技术状元、技术标兵、技术能手的职工给予奖励，激发了职工“学业务、钻技术、增本领、提素质”的热情。“为调动全体职工钻研业务、提高技能的积极性和主动性，全面增强矿井技术力量，我们以每月技术比武为抓手，制定了详细的比赛计划，共设有电机车司机、安全仪器检测、煤质化验等十余个比赛项目，集中检阅职工精神风貌、技术水平，为职工的知识更新、能力提升、素质提高提供了广阔舞台。”羊东矿组织部负责人介绍道。

——新屯矿加快实施青年人才培养计划，制定下发了《关于进一步加强青年人才培养的实施意见》，通过采取新颖的技术课堂、劳动竞赛、网络练兵等学习方式，提高大家的学习兴趣，吸引他们的注意力。充分发挥技术尖兵的带动作用、辐射作用，并通过技术练兵、“一带一”辅导等方式，给青年人提供更多的学习平台和学习便利；

——峰煤焦化公司以“打造适应公司高速发展需要的人才培养基地”为目标，以弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神为导向，分级分类建立人才储备库，多措并举地为职工搭建更为宽广的学习平台、拓宽培养学习途径，鼓励有需求的职工通过“引进来、走出去”的方式增长学识、提升自我；

——大淑村矿不断拓宽培养渠道，针对不同岗位管理干部的专业特长和工作需求，推进青年干部双向培养、上下交流、多岗位锻炼，给青年干部创造更多的“学艺”机会，进而实现人岗相适、才尽其用，同时开展创新联盟“五色”攻坚行动，通过推进“红色铸基、绿色发展、黄色警示、橙色暖心、金色夺标”活动，开展各项培训150余场次，征集青年人才创新项目117项，助力矿井完成各项任务。

（峰峰集团新闻中心     胡晓丽）