尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团：“师带徒”促成长 立足岗位勇担当

在尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团各矿厂总能轻易捕捉到这样一些别致的“画面”。在井下生产一线，一面是师傅们的挥斥方遒，一面是在一旁的青年职工们求知若渴的认真神色；在设备机器前，一面是师傅们毫无保留的经验传授，一面是徒弟们聚精会神的仔细聆听；在技能大赛实操考试现场，一面是师傅们“百般刁钻”的问题，一面是考生们胸有成竹的自信作答，这些“画面”共同组成了极富特色的“师带徒”培训之路。

2022年9月10日是我国第38个教师节，今年的主题是迎接党的二十大，培育铸魂育新人。《师说》有云，“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”峰峰集团沿袭着这个千百年来亘古不变的道理，始终将打造高质量职工队伍作为一项重点工作来抓，通过建立健全培训体系、创新培训模式，千方百计提升“师带徒”活动效果，扎实做好传帮带活动，确保职工培训接地气、有实效，为企业实现高质量发展夯实了人才基础。

“再检查一下安全帽、矿灯都佩戴好了吗？”

“都已按照要求佩戴好了。”

“煤矿工作要求我们必须时刻做到心细，严格按照规章制度操作。”

……

在羊东矿这条一线职工每天必经的下井路上，不知回荡着多少次老师傅们千叮咛万嘱咐或关于安全、或关于生产原理、或关于理论操作笃定的声音；同时也回应着千百次青年职工经过历练后越来越自信的声音。

该矿结合生产实际，将理论学习与现场实操相结合。一方面，师傅们积极督促徒弟学习岗位职责、操作规程和工艺流程图等。另一方面，师傅深入现场现场“手把手”传授经验，帮助徒弟熟悉现场各生产环节、各设备地运行情况，掌握各项操作规范要领及设备运行故障判断、现场应急处理知识等；同时，还建立了“技能＋薪酬”“考核+培养”的双向考核制度，加速培养了高技能人才的实践操作能力，今年以来，共签订师徒协议127份，其中105名徒弟已经快速成长为本岗位的顶梁柱。

其实，在尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团，像这样的情况还有很多。

大淑村矿为了把“师带徒”培训工作落在实处，根据新入职大学生所学专业、性格特点等，开展师带徒“一对一”帮扶。良师的传道授业，有力促进了大学生的加速成长；同时，该矿组织人事部还为每名大学生量身定制了见习安排计划，要求大学生每天记录见习日志，组织人事部每周一对一进行谈心交流，每月对大学生见习情况进行考核，每半年对师徒情况进行评比，良性的压力传导，保证了学生在每个见习单位都能学有所获，快速成长。

九龙矿该矿根据专业、岗位特点，将有岗位工作经验、技术水平高、理论知识和实践经验丰富、有传授能力的“首席技师”、工程技术人员、班组长、有工作经验的老师傅聘用为导师，把刚刚从业的职工作为培养对象，充分调动了青工学技术、学业务的积极性。

牛儿庄采矿公司则根据青年职工的实际情况，制定了专题培训计划，坚持以“课堂理论+实物讲解+现场实操”的三步流程，促进职工技能培训的“全过程提升”。

与此同时，该集团各单位为了进一步加快职工素质技能的快速提升，积极开展了技能实操比赛，为青年职工立足岗位、建功立业搭建平台，有效激活推动企业高质量发展的人才动力源。

“今天的实操考试，就是对你最近工作成绩的考核，同时也是对咱们‘师带徒’活动效果的一个检验！”近日，万年矿举办的采煤机模拟实操技能大赛。

“现在开始！”

随着裁判的一声令下，只见青年职工按照岗位描述、手指口述、开机前的检查、停送电确认、启动试车、移机操作、模拟截割等步骤进行操作。

“手指口述的意义和作用在于能够起到安全确认的作用，提高工作效率，它不仅简单易学，还能让我们在工作中少出现错误、少出现纰漏、少出现事故、为安全生产打下了良好的基础。”其中一名正在参与模拟实操考试的青年职工边做边说道。

该矿坚持师带徒、导师制培养人才，深入挖掘培养了一批懂技术、肯吃苦的年轻人，确保了一线技能型人才后继有人。

辛安矿、新屯矿、牛儿庄采矿公司在强化理论技能考核的同时，更加注重实操、规范、技能、安全等方面的考核，通过开展第十九届职工职业技能大赛、岗位练兵等活动，大力培训技术方面的新生代力量，为企业高质量发展奠定人才基础。

（尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团新闻中心   冯冉博）