尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团以高质量教育培训助推高质量发展

今年以来，尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，持续深入推进“三五三”全覆盖教育培训模式，致力打造涵盖经营管理、科技、技能专业领域的高素质人才队伍，为高质量发展提供坚强智力保障。前三季度，先后组织矿厂级领导及相关工作人员，参加了安全管理精细化、市场营销、预防职务犯罪、成本管理精细化系列培训，参训1318人次；所属单位、机关部室共组织包括思想政治、管理提升、安全生产、专业技能等各类培训1130次，参训31249人次。

该集团坚持把人才作为第一资源，把教育培训作为人才队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，健全工作机制，强化组织保障，统筹推进人才队伍建设。年初下发了《2022年度教育培训工作安排意见》，并组织召开了2022年教育培训工作会，对年度教育培训工作进行了安排部署，建立了党委统一领导、“一把手”负总责、组织人事部门牵头、职能部门分工协作的教育培训格局。明确了公司、职能部室、基层单位三级培训主体职责，把教育培训工作成效作为年度党建综合考评的重要内容，层层压实教育培训责任。同时，实施责任目标引领、督导协调推进、量化考核奖惩三项推进机制，通过建立“两档四库六台账”清单，并按照一月一报表、一季一抽查、半年一评比、全年综合表彰的考核机制进行管理，确保培训工作的落实落地。

该集团结合单位分散以及疫情的实际情况，在教育培训中灵活运用先进的培训方式方法，把“线上直播培训、线上平台培训、线下集中培训、线下交流研讨培训、线下现场培训”作为经常的基本培训模式；在授课方法上，积极探索开展讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学，增强感染力和吸引力，提高教育培训的质量和效果。9月1日开始培训的邢矿集团·清华大学国有企业基层党务工作者胜任力提升班，历时三个月，将贯穿党的二十大召开前后，培训依托“清华终身学习”平台，专门邀请了中央党校、新华社、清华大学等高端专家学者进行专题授课和讲解，通过线上直播学习的方式开展培训，线下也可通过课程回看进行学习，最大限度延伸了培训半径、拓展了培训内涵，成为基层党务干部学习党务知识的一场“盛宴”。

（尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团党委宣传部 和芳、组织人事部 张忠）