岗位练兵强技能  以赛促学砺精兵

尊龙凯时-人生就是搏股份公司技能竞赛打造人才培养“生态链”

近日，从刚刚闭幕的尊龙凯时-人生就是搏集团第七届职工职业技能大赛上传来喜讯，尊龙凯时-人生就是搏股份公司在所有参赛的“采掘电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、锚网支护工、液压支架工”五个工种的比拼中全部“摘金”，成功斩获“全满贯”。另有8名选手分别荣获“技术标兵”和“技术能手”称号，25名参赛选手中20人进入前十名。

好成绩的取得，是参赛职工勤学善思、辛苦付出的结果，更是该公司完善培养机制、搭建竞技平台的结果。

技能人才是企业高质量发展的重要支撑。今年以来，该公司切实把加强技能人才队伍建设摆在更加突出的位置，通过岗位“学练比”，着力打造技能人才培养“生态链”，想方设法为职工成长“架梯子”“筑台阶”，努力为公司高质量发展提供坚实的人才支撑和队伍保证。

全员理论学习是该公司今年提升职工技能水平的一项重要制度。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，他们有针对性地制定了各专业的培训方案，合理制定培训目标、学习计划，帮助干部职工不断补齐专业短板。同时，充分发挥互联网优势，依托“兴安学堂”，为干部职工建立动态培训档案，通过采取“线上+线下”“理论+实践”“菜单+定向”等学习方法，进一步将职工学习的课堂搬到井下、搬到班组、搬到生产车间，打破了职工教育培训受时间、地点的限制，实现了由过去挤时间、强灌输培训到现在“处处是课堂，时时可学习”的可喜转变。

为切实提高职工学习的积极性，该公司还进一步完善了学习激励机制和收入分配办法，对职工参加的各类学习、培训和考试进行实际效果考核并兑现奖励，最大限度激发职工学习主动性、积极性，想方设法解决职工不愿学、不想学的问题。6至8月份，集中利用公司智慧工会APP，在全公司组织开展了21个工种的网上闯关练兵活动，5290名职工踊跃参与，职工以学促干、以学促练，学练比氛围更加浓厚、热情空前高涨。

该公司不仅通过多种培训来提升职工的理论知识水平，还积极举办各类活动、比赛，不断强化职工的实操技能，使职工将学到的理论知识转化为实操技能。每年坚持为每个岗位量身定制技能训练方案，职工练什么、怎么练，在方案中一目了然；举办各层级技术比武、岗位练兵等活动，仅今年就共计200余场次，其中公司2023年职工技能大赛9月份圆满闭幕，63名选手获得“技术状元”“技术标兵”和“技术能手”荣誉称号，70名选手荣获“优秀选手”称号。如今，一年一度的公司职工技能大赛，已经成为各岗位工种比专业技能、比业务才干，职工争当岗位明星的盛会，先后培树省级金牌工人、能工巧匠，集团公司技术状元、技术能手等各类技术带头人近千名。

（尊龙凯时-人生就是搏股份公司党群工作部   李建帅、王琦）